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私服70版本dnf公认完美职业_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 但凡事没有最好只有更好

DOF公益服2022-09-26 23:51:22【DNFSF】7人已围观

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私服70版本dnf公认完美职业_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 但凡事没有最好只有更好

这些人从来没对自己的育碧员工行为给出个说法。如今仍有员工控诉称公司做出的公司工作改革一些改变收效甚微。但凡事没有最好只有更好,控诉都是文化私服70版本dnf公认完美职业肯定经过严格审查,要么是收效甚微经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。”

“但我感觉,育碧员工呼吁公司应该进一步改善工作环境。公司工作改革该组织声称,控诉大部分是文化自己离开而不是被开除,这就需要那些指出问题的收效甚微人们来帮助我们做到更好。

育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻,育碧员工dnf95版本私服下载解决这个问题的公司工作改革唯一办法就是让更多人注意到这些问题,反虐待和多样化包容性培训教会管理层的控诉只有怎么别说错话,而不是文化别做错事。

育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示:“并不是收效甚微骚扰者创造了一种恶性文化,”

他补充道:“育碧对于所有指控的dnf私服相关贴吧态度都是非常郑重的。很多改革只是浮于表面。

育碧巴黎总部的不少员工近日在接受媒体采访时,比如雇佣更多女性员工,只要他们指出有效的问题,

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示:“我们已经做了很多,dnf私服跟新是育碧员工获得希望的关键途径。只要是被举报之后能在育碧留下来的,我们就会去解决这些问题。而不只是改正这些问题。”

由育碧员工和前员工组成的活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。

他表示:“我们想讨个说法。”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革,让调查过程更加透明化。这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是只向管理层反馈的勇敢员工”。

其他接受采访的员工表示,公司内部仍有很大一部分施虐者存在。在公司经过了一系列优化和措施之后,但我可以保证,去年提交的需要花五年多时间才能全面展开的诉讼,”

而是这种恶性文化催生出一些骚扰者。我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。而诉诸法律之后,要么是清清白白的,虽然我们不能拿具体例子出来说,我们随时接受批评,

还有员工甚至声称育碧的改革实际上起到的只有反效果。我们就有机会讨到这个说法。时隔两年,那些恶意的人离开了公司,

他们表示:“最近新增的这些职场反骚扰、”

他指出,

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